Notre groupe met en œuvre tous les moyens pour accompagner l'ensemble des collaborateurs dans l'évolution des métiers du GIE et favoriser l'engagement de chacun à contribuer à la performance de l'entreprise.

Notre politique en matière de ressources humaines s’articule autour des 5 axes suivants:

1. Renforcer la responsabilité sociale de Systalians 
2. Attirer, promouvoir et fidéliser les collaborateurs de talent
3. Favoriser l’adhésion et l’engagement 
4. Contribuer à l’évolution du management 
5. Accompagner la mise en œuvre des changements 

Notre GIE assure un développement durable du capital humain en mettant notamment en place un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). 

Nous offrons au personnel du GIE informatique des perspectives d’évolutions, tant au sein du GIE que vers ses adhérents.  

Nous valorisons les compétences avec des parcours de formation individualisés de cinq jours par an et par collaborateur, tant sur les aspects techniques que sur les aspects de management.

Le GIE SYSTALIANS veille à intégrer dans ses effectifs des profils variés en termes d’expérience professionnelle, de formation initiale, de culture, d’origine, de sexe, d’âge. 

Notre Action pour le handicap Systalians se mobilise en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les objectifs : Communiquer vers l’ensemble des collaborateurs de Systalians et les sensibiliser sur le handicap pour balayer les idées reçues et développer une culture de la diversité. Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap : seules les compétences et les aptitudes professionnelles comptent. Accompagner les collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance de leur handicap et rechercher des solutions adaptées. Donner accès aux formations aux salariés en situation de handicap par l'adaptation des postes. Pour nous contacter mission_handicap@systalians.com.